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기업 지배구조 모델

KT는 투명하고 윤리적인 기업 경영을 통해 건강한 경제성장을 이룩하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 기업 지배구조 모델

    기업 지배구조 선도

    KT는 국제 표준(Global Standard)에 부합하는 기업 지배구조 모범규준 권고안을 채택하여 전문 경영인 체제와 독립적인 이사회 중심의 투명한 기업 지배구조 시스템을 구축하고 있습니다. 특히, 2002년 최고경영자(CEO)와 이사회 의장의 역할을 분리하여 기업 경영에 대해 객관적이고 독립적인 지배체계를 구축하였으며, 2007년 'KT 기업 지배구조 헌장'을 제정·선포하고 전사적인 투명경영을 추진하고 있습니다. KT의 끊임없는 노력의 결과, 한국 기업지배구조원(CGS)이 주관하는 ESG(Environment, Social, Governance) 평가 지배구조 부문에서 2011 년부터 최우수 등급을 유지하며 투명하고 건전한 기업상을 널리 전파하고 있습니다.

    이사회 구성 및 독립성 보장

    KT 지배구조 모델의 근간은 '독립적 이사회(Independent Board of Director)'의 실현에 있습니다. KT 이사회는 효율적인 견제와 전문적 조언을 통해 투명한 의사결정이 이루어질 수 있도록 사외이사 8명, 사내 이사 3명, 총 11명으로 구성되어 있습니다. 또한, 대표이사 회장은 이사회가 추천한 자를 주주총회 결의를 통해 CEO로 선임하고 있으며(정관 33조), 이사회 의장은 이사회의장 직무기술서 기준에 따라 사외이사 중에서 이사회 결의로 선임하고 있습니다(정관 39조). 아울러, 회장을 제외한 사내이사는 매년 경영임원 중 회장이 이사회의 동의를 얻어 주주총회 에 추천하고 있습니다.

    [KT 지배구조 모델]
    “지배구조 개선 및 투명경영 추진 노력”
    투명한 지배구조
    • [1] 이사회의 독립성
      이사회 구성 및 운영의 독립성
      CEO·의장 분리 (사외이사 비율 73%)
      감사, 평가 및 보상, 내부거래위원회
      전원 사외이사 구성
      사외이사 선임 절차의 투명성
      사외이사 후보추천위원회 운영
      사외이사 후보 조사 전문기관 활용
      사외이사에게 특별 권한 부여
      CEO 경영계약 평가 및 해임 건의
      CEO·사내이사 보수 지급 방법 결정
    • [2] 주주가치 제고
      주주 환원
      주식소각, 현금배당 실시
      주주 보호
      집중/서면투표제 도입
      주주권 보호
      주가에 연동한 CEO 보상
    • [3] 전문경영인의 책임경영
      선임 및 경영계약
      이사회에서 후보 추천
      주총에서 CEO 선임
      신임 CEO는 경영 계약을 체결
      이사회는 매년 경영성과 평가 시행
      보상 및 해임
      경영성과에 의해 CEO 보수 결정
      CEO 경영 이행도 미진 시 이사회는 주총에 해임 건의 가능

    사외이사의 경우, 이사회의 다양성(Board Diversity)과 직무적 상보성(The Complementarity of Skills)을 고려하여 사외이사후보추천위원회에서 주주총회에 추천하고 있으며, 사외이사후보추천위원회는 엄격한 추천 기준에 따라 주주총회에 KT 발전을 위해 전문적 조언을 할 수 있는 다양한 분야의 최고 전문가를 추천하고 있습니다. 이사회 의장은 이사회의 독립성 제고를 위해 사외이사 중에서 이사회 결의로 선임되며, 임기는 1년입니다. 회사의 정관과 이사회 주요 역할 등의 정보는 KT 홈페이지에 게재되어 있으며, 법령에 따라 공개 의무가 있는 이사회 관련 자료는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 정기적으로 공시하고 있습니다.

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